最近，希腊卡瓦拉港务局就扣留了一艘散货船ARMONIA，原因是PSC检查官在对该船进行登船检查时，发现船上有三名海员持有伪造的海员证，遂当即扣留了这艘船进行进一步调查。
近日，国际海员联盟组织发布报告称， 2019年通过其服务热线收到的最多投诉是未付工资问题，该问题严重影响船上海员。 国际海员联盟组织为有需要的人提供紧急求助热线，使海员有机会讨论以及应对问题和困难。 同时该联盟也指出，除未付工资外，海员面临的其他问题还包括不公正的解雇和在船上霸凌。 关于未付工资问题，国际海员联盟组织法律服务总监查尔斯·博伊尔表示，由于拖欠工资而被滞留是当今的普遍现象，例
张茹文，女，1949年10月出生，荣成市港湾街道大鱼岛社区居民，在大鱼岛社区开了一家日用品商店。 2014年1月25日，张茹文苦苦寻找了七个年头的高发文终于来到石岛管理区大鱼岛，领回了当年保管在张茹文处的6000多元存款。张茹文说，压在自己心头的这块石头终于落地了，而高发文也没有想到，七年多了，自己都忘了还有一笔钱没领，但这位好心大姨为了还钱
8月1日，南通海事局在对一艘正在锚泊的内河船舶开展例行检查时，发现该船超航区航行，而且所有船员都未持有船员适任证书。据海事执法人员介绍，一艘船舶不但超航区航行，而且无一名适任船员，实属罕见，该船的航行安全可以说得到不到任何保证。
来源:东方网 连云港室外天寒地冻，上海海事法院连云港派出法庭内却温暖如春。日前，法官们将被拖欠近三年的工资发放到一直留守在“海亿洲1”轮上的6名船员手中（见图）。 2015年10月，“海亿洲1”轮上的30余名船员因船东上海亿洲航道工程有限公司长期拖欠工资近百万，向上海海事法院提起诉前保全申请，请求依法扣押该轮。为保障船员合法权益，上海海事法院启动民生权益保护“绿色通道”，第一时间对相关材料进行
来源： 中国江苏网-新华日报 9月初，南通海门市三厂镇22岁的小赵写信向本报反映，他去年8月看到“高薪招聘船员”广告后，向南京金圣源船舶管理有限公司交了150元体检费，又交了6800元保证金，被派到山东威海一条渔船“实习”了1个月，公司承诺他半年内办好船员证并安排上船工作，却一直没有兑现。今年5月后这家公司失联，他因此向党报求助。 记者调查发现，金圣源公司没有从事船员培训与服务资格，公
宁波海事法院通报，11月15日，宁波海事法院9名法官赶赴舟山开展司法为民大服务活动，为在宁波太平洋海运有限公司所属的3艘轮船上打工的91名船员当场立案，当场调解，当场兑现工资款250万元。
警方提醒：请广大市民朋友千万不要亲信陌生人和陌生电话，以及QQ、微信发来的消息，特别是遇到对方要求转账、借钱、遇到困难急需用钱之类的，在转账之前，要多和家人和朋友核实情况，提高防范意识，千万不要被骗还蚀财。
9月18日，随着交通运输部部长李小鹏与国家发展改革委副主任连维良共同按下按钮，交通运输部“信用交通”网站开通，“信用交通宣传月”活动正式启动。李小鹏在启动仪式上强调，要切实把思想统一到党中央、国务院决策部署上来，坚决贯彻好习近平总书记重要指示精神，以此次活动为契机，全力以赴抓好交通运输信用体系建设，为履行好交通运输先行官使命、全面建成小康社会作出新的贡献。
眼见海洋工程市场持续低迷，船东经营困难，资金紧张，迟迟不兑现工资，22名船员急成了热锅上的蚂蚁，怕辛苦一年多的血汗钱打了水漂。同时，船东也是急得团团转，因尚有中止履行的工程重启在即，希望能抓住最后一次“翻身”机会。
转眼愉快的暑假就要到了，很多在校的小伙伴们都会选择实习来锻炼提升自我，可是社会与单纯的校园不同。面对“江湖险恶”，怎样才能避免上当受骗？选择正规的招聘渠道、核实招聘企业的信息、个人信息注意保密、合同千万好好看，小编支招，教你如何防骗！...
1．没有书面合同别上船工作。2．别签空白合同，别签有不明确或你不熟悉的条款或条件约束的合同。3．检查你要签的合同是否参考了集体谈判协议。如果是，确保自己完全明白集体谈判协议的条款，并同合同一起保存一份副本。4．确保合同有效期明确写出。5．别签允许船东单方改变合同期限的合同。任何对协议合同期限的更改必须经过双方同意。6．要永远保证合同中清楚写出应付基本工资，确保明确规定基本工作时间（比如每周40、4
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任审理。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五个工作日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法
（一）仲裁申请材料提交不当的风险。当事人在申请仲裁时，申请书中应当载明当事人的基本信息，仲裁请求事项及所根据的事实和理由，文书送达地址，证据和证据来源，证人姓名和住所等。如申请材料书写不明，提交不当，将承担立案审查无法通过、文书无法及时送达等后果。（二）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动人事法律、法规提出自己的请求事项。请求不当，将承担败诉的法律后果。（三）举证不能的风
联系我们人工客服
：1391995811
