船员因服务机构未依法缴纳社保而解除劳动合同

                                         并索要经济补偿金案例

【原告诉请】

 原告（某船员）诉称，2006年6月29日，原告与被告（某服务机构）签署《劳动合同书》，约定原告工作期限为其取得三副（三管轮）适任证书后在船实际工作60个月。2007年10月2日，双方重新签订《劳动合同书》，约定工作期限为在船实际工作72个月，其中实习期为一年。被告承诺实习期在船每月向原告支付200美元，实习期后在船每月支付1,800美元。原告履行了合同义务，但被告仅按照最低标准为原告缴纳了2个月的综合保险费，故原告于2009年5月18日向被告提出解除劳动合同，被告未依法为原告缴纳外来人员综合保险费，侵犯了原告的合法权益。请求被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。

原告为证明其诉请事实，向法院提交了以下证据：

1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。

2、船员服务薄、海员证，用以证明2006年6月29日至2007年7月8日、2007年10月3日至2008年1月11日以及2008年5月29日至2009年4月10日期间，原告在被告派遣的第三方船上工作。

2、外来从业人员综合保险缴纳情况，用以证明被告从2009年3月开始为原告缴纳综合保险费，3月以前的综合保险费是后来补缴的。

【被告辩称】

被告辩称其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司。原告与船公司签订雇佣合同，工资由船公司支付，经济补偿金也应当由船公司支付。为支持其抗辩主张，提供了两份劳动合同书以及外来从业人员综合保险缴纳情况等证据，证明原告未完成劳动合同规定的内容，以及其已经为原告缴纳综合保险费。

【法院认定事实及判决】

 根据证据及庭审调查，法院查明：2006年6月29日原、被告签订《劳动合同书》，2007年10月2日，双方又签订了一份《劳动合同书》。根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当按月为原告缴纳综合保险费，但双方自签订合同并实际履行以来，被告直至2009年8月才为原告补缴了2006年6月至2009年2月的综合保险费，原告据此于2009年5月18日提出解除与被告的合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定。被告虽然在原告提起诉讼后为原告补缴2006年6月至2009年2月的综合保险费，但补缴行为并不能免除被告应当承担的法律责任。被告未依法为原告缴纳综合保险费致使原告解除合同的，依照《劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的请求依法有据，可予支持。

 关于经济补偿金的数额认定。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，以半个月工资计算。另外，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依法应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自该法施行之日，即2008年1月1日起计算。另，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009年5月18日，原告工作1年又4个多月，故原告的经济补偿金应按照2008年5月至2009年4月的月平均工资计算1.5个月。2008年6月至2009年3月期间原告月工资为1,800美元，2008年5月和2009年4月原告也有部分工资收入，上述工资收入按照美元与人民币的汇率1:6.84（双方认可）换算，2008年5月至2009年4月期间原告的月平均工资大于2008年度上海市职工月平均工资的三倍即人民币9,876元。故原告的经济补偿金应按照每月人民币9,876元标准、计算1.5个月，共计人民币14,814元，换算成2,165.79美元。