来源： 船员履约发布

         为推进国内沿海航行船舶和500总吨以下国际航行船舶全面有效履行《2006年海事劳工公约》，根据《交通运输部 人力资源社会保障部关于印发<海事劳工条件检查办法>的通知》（交海发〔2016〕202号）的规定，结合《交通运输部海事局关于印发2018年船员管理工作要点的通知》（海船员函〔2018〕205号）的部署安排，决定在上海、山东、浙江、广东、深圳辖区开展海事劳工条件检查工作试点。

                       【海事劳工条件检查工作试点辖区范围】

工作目标

       通过开展海事劳工条件检查工作，推动国内沿海航行船舶和500总吨以下国际航行船舶履行《2006年海事劳工公约》，督促航运公司（船东）依法承担海事劳工责任，维护船员合法权益，保障船员体面工作。试行《海事劳工条件检查业务流程（试行）》，培训海事劳工检查员队伍，进一步完善各级海事管理机构的履约机制，为全面推动《2006年海事劳工公约》履约做好相应的准备工作。

检查范围

本次检查的船舶为所属辖区内适用《2006年海事劳工公约》的海船，包括辖区内航运公司（船东）所有的或其管理的国内沿海航行船舶和500总吨以下国际航行船舶，以及未纳入公司管理的但在本辖区登记的海船。

军事船舶、公务船舶、渔业船舶、体育运动船舶，以及仅在港区、内河、遮蔽水域和岛际间航行、作业的船舶除外。

工作安排

       此次检查以“船东属地管理”为原则部署开展工作。各试点单位应结合辖区实际，组织开展海事劳工条件检查工作，并做好与所在地省级人力资源社会保障部门（省人力资源社会保障厅）的对接协调工作。

海事劳工条件检查的意义

      推进国内沿海航行船舶和500总吨以下中国籍国际航行船舶履约工作的全面实施，既是《交通运输部人力资源社会保障部关于履行<2006年海事劳工公约>的公告》的明确要求，也是我国全面履行《2006年海事劳工公约》的必然途径，有利于保护船员的合法权益，对保障水上交通安全和促进航运业持续健康发展具有积极作用。各单位要充分认识开展海事劳工条件检查试点工作的重要意义，统一思想，提高认识，加强组织领导，增强协同合作，确保工作扎实有效开展。