近日，韩国***院作出判决，驳回了釜山高等法院去年12月24日作出的大宇造船员工A某在工作期间因病死亡与高强度工作不存在因果关系、不能认定为工伤、不用支付遗属津贴和丧葬费的二审判决。***院一部主审***官李兴九以“如果因长时间高强度工作而积累的压力，导致免疫力下降、疾病恶化等死亡，应认定为‘过劳死产业灾害’”为由，将案件发回釜山高等法院重审。

2009年4月，时年30岁的A某以有在职经验者的身份进入大宇造船工作，并在造船厂从事焊接等体力强度较大的工种。原则上，A某每周平均工作4天，包括白班和夜班，其中白天工作时间为8小时，夜间工作时间为7小时。但是，A某在死亡前七周的工作时间并不规律，其中第一周有47小时（包括夜间30小时）、第二周有47小时（包括夜间10小时）、第三周有30小时（均为夜间）、第四周有46小时（包括夜间10小时）、第五周有49小时（包括夜间40小时）、第六周有46小时（包括夜间10小时）、第七周有40小时（均为夜间）。

从2016年10月31日开始，A某就开始出现腹泻、身体不适、低烧等症状，随后被医院诊断为上呼吸道感染、肠炎等疾病。11月4日，A某在夜间加班工作时突然感到胸部疼痛，请假后前往医院，随后被诊断为“急性心肌炎”，并于十天后死亡，年仅37岁。

据查，A某除了在2013年左右发生过“有出血的急性胃溃疡”外，没有其他疾病等健康问题。

A某死亡后，其家属认为其长期加班熬夜工作导致“过劳死”，以韩国劳动福利公团为对象提出遗属津贴和丧葬费申请，遭拒绝之后，家属向法院提起诉讼。

在釜山高等法院一审法庭上，A某的同事作证说:“因为A某是有经验的员工，所以跟新员工相比，做了很多难度更高，而且体力消耗更大的工作。而且自2016年8月以后，由于公司强化了对延长工作时间的控制，在实际工作时间减少的情况下，工人必须在更短的时间内完成和以前一样的工作量，因此单位小时的工作强度更高了。”

但是一审裁判部驳回了A某家属的请求。一审裁判部表示：“现代医学上的过度劳累或压力一般是疾病发生、恶化的原因之一，但发病及恶化的原因不仅与工作有关，还与属于私人领域的因素有关。因此，如果无法认定存在于其工作中的危险现实化，就很难判断其存在因果关系。”

A某家属表示不能接受一审判决并提出了上诉，但遭到二审裁判部的驳回。二审裁判部表示:“仅凭原告提交的包括诊疗记录鉴定结果在内的证据，不能充分证明死者死亡和死者从事的工作之间存在一定的因果关系。因此，不能接受原告的上述主张。“

不过，当A某家属上诉至韩国***院后，***院却站在了A某家属的一边，将案件发回釜山高等法院重审。***院表示:“死者的工作与其发生的疾病之间很有可能存在一定的因果关系。死者发生疾病时是37岁的健康男性，平时也没有什么特别的基础性疾病，却在短时间内从初期感染到病情急剧恶化而死亡，除了工作上的原因以外，根本找不到导致死亡的其他原因。”

***院强调：“如果昼夜交替工作的日程和周期不规律的话，工作人员受到的疲劳和压力等负面影响会更大，这一点很容易推断出来。”***院判决称：“最终，死者因平时昼夜交替工作等积累了肉体和精神上的疲劳，在免疫力低下的情况下出现了初期感染，即使这样，在没能好好休息的情况下继续加班，导致病情急剧恶化而死亡的可能性较大。”

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