按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款和第二款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。船员违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求船员支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。        ...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，船员和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。    （1）自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法。    ...

按照“11规则”第五十条规定：除海事管理机构依法实施外，任何机构和个人不得以任何理由扣留或者吊销船员适任证书。如果公司扣押船员证书，船员可以向公司所在地海事管理机构反映情况，请求当地海事管理机构解决。        ...

按照《中华人民共和国船员条例》第三十三条和第三十四条的规定：船员的遣返费用由船员用人单位支付。遣返费用包括船员乘***通工具的费用、旅途中合理的食 宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用。船员的遣返权利受到侵害的，船员当时所在地民政部门或者中华人民共和国驻境外领事机构，应当向船员提供援助；必要 时，可以直接安排船员遣返。民政部门或者中华人民共和国驻境外领事机构为船员遣返所垫付的费用，船员用人单位...

根据《2006年海事劳工公约》标准 A2.5.2 (b) ：海员在有权得到遣返前在船上服务的最长期间，这段时间应少于12个月。即船员如果已在船服务12个月则有权向船东提出遣返要求。        ...

我国《中华人民共和国船员条例》规定船员在船工作期间，有下列情形之一的，可以要求遣返：（1）船员的劳动合同终止或者依法解除的；（2）船员不具备履行 船上岗位职责能力的；（3）船舶灭失的；（4）未经船员同意，船舶驶往战区、疫区的；（5）由于破产、变卖船舶、改变船舶登记或者其他原因，船员用人单 位、船舶所有人不能继续履行对船员的法定或者约定义务的。    船员可以从下列地点中选择...

中国籍船员在国内港口上/下中国籍海船，海上服务电子资历报备漏报的处理：（1）对于因故未能及时办理上船任职信息登记的船员，由船员本人到下一停靠港口 的管辖海事处（站点）按照任职登记要求补录信息，船舶动态管理系统将任职时间自动记载为补录当天时间。（2）对于已经办理任职信息登记，但解职下船时未及 时办理解职信息登记的船员，由船员本人或其派出单位携带《船员服务簿》等有关证明材料，到解职地海事管理机构船...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。因此，如不想在船上工作，应按照劳动合同的约定与用人单位协商，履行相关解除劳动关系的手续，并由船长在船员服务簿中如实记载。按照规 定由公司或者个人到海事管理机构办理解职。        ...

海上服务资历是由海员上下船刷卡或由船员外派单位报备产生的，任何公司或个人不得随意修改，公司无权注销海员的个人海上服务资历。        ...

建议你可以向海事管理机构反映，由海事管理机构进行核查。        ...

船员任职/解职信息是船员上/下船动态的真实记录，原则上不得修改。对于确有证据需要修正的，由派出单位或船员本人填写《船员任职/解职信息修正工作 单》，向相关海事管理机构提出修正申请。具体要求按照《中华人民共和国海事局关于进一步规范船员任解职管理工作的通知》（海船员〔2015〕458号）执 行。        ...

船员证书办理按照行政许可要求执行，如你的任职资历真实有效的不影响你换二管轮证书。对资历造假的行为，海事管理机构将依法进行调查处理。        ...

             根据《2006年海事劳工公约》的要求，船员在船工作期间能享受以下船上和岸上医疗保障：    （1）海员在船工作期间，应当能够获得及时、适当的医疗救治，且原则上不需要支付费用；（2）在条件允许的情况下，海员在停靠港应有权就医或者看牙医；（3）在相关国家法律和惯例允许的范围内，应免费向在...

《2006年海事劳工公约》要求，船东对受雇期间海员的健康保护和医疗负责：    （1）船东应承担海员在船上服务期间疾病和受伤的医疗费用，所支付的医疗费用包括治疗及提供必要的药品和治疗设备，以及在外的膳宿费用；    （2）船东应提供财务担保，对海员因工伤、患病或危害而死亡或长期残疾的情况，提供国家法律、海员就业协议或集体协议所规定的赔偿；   &n...

《2006年海事劳工公约》要求在国家层面通过制定法律法规，规定当海员受雇期间患病或受伤时，船东需支付医疗费用的最低期限为：从海员受伤或患病之日起应不少于16周（包括医疗和膳宿费用）。        ...