航运企业已经向船员发出录用通知且明确上岗时间,现因疫情影响通知不予录用是否合法?
应当区分情况而定:
第一,如航运企业仅因疫情而取消录用,则应当承担法律责任;
第二,如企业通知变更录用时间,则无需承担法律责任;第三,如因疫情导致该岗位的丧失,则无需承担法律责任;第四,如企业与船员之间协议取消录用,则根据双方协议处理。
航运企业与船员是休戚与共的共同体,在这个全民参与疫情防控的关键时期,双方如就用工问题产生争议,应尽量协商解决
既要维护船员的合法权益,又要保障航运企业的生存发展,方能护航我国航运业平稳度过疫期。
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