不影响。只要是真实资历即使有重复不影响换证。...

《中华人民共和国船员违法记分办法》（海船员〔2015〕600号）已正式出台，已于2016年1月1日起正式实施。船员累计记分周期为一个公历年，即每 年的1月1日到12月31日，满分15分，根据船员违法的严重程度，一次船员违法记分的分值为15分，8分，4分，2分，1分五种。船员违法记分分值标准 请查阅办法的附件。记分在一个周期内满15分的，最后实施违法记分的机构扣留船员证书，船员可向最后被实施违法...

考试通过后，你需要按照如***程申请签发适任证书：在成绩公布后向海事管理机构报备船上见习计划（即见习开封）；随后上船见习，并在《船上培训/见习记录簿》上如实记载；在完成船上见习后，向海事管理机构申请签发适任证书。        ...

不可以，必须报备成见习水手方可办理。...

根据《中华人民共和国海事局关于STCW公约马尼拉修正案履约过渡和海船船员管理系统应用相关事项的通知》（海船员〔2014〕127号）要求，2012 年3月1日前10年内具有18个月的海上任职资历的值班水手或值班机工，可以在2017年1月1日前直接申请签发相应的高级值班水手或高级值班机工证书。        ...

建议按照合同协议条款执行，尽量避免个人单方面解除协议，联系相关单位由单位解除协议或合同。单方面解除会对船员信誉记录有影响。...

可以拿着身份证签发公安机关出具的名字变更证明变更船员信息，然后到原证签发机构申请换发证书。...

海船船员培训合格证书项目、代码及有效期对照表： 序号 海船船员培训合格证书项目 代码 有效期 1 基本安全培训合格证 Z01 5年 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国船员条例》规定，船员应当与用人单位签订书面的劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位应与船员协商一致，劳动合同经船员用人单位与船员在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由船员用人单位和船员各执一份。        ...

目前存在着有的用人单位与船员签订劳动合同后，将双方签订的两份劳动合同以种种理由全部收回，劳动合同文本不给船员本人，这种现象应引起船员注意，如果未 持有劳动合同文本，一是与用人单位在合同中约定的权利义务不明晰，二是出现纠纷后维权没有书面凭证。所以如果用人单位没有将劳动合同文本交付船员本人，违 反《中华人民共和国劳动合同法》第81条规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任...

              按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同制度是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益的制度。依法订立的劳动合同具有约束 力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果不签劳动合同，船员本人的合法权益就得不到保护，如果出现劳务纠纷或发生工伤事故等，将面临维权困 难。船...

按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条、37条和38条的规定，在以下情况下，船员可以解除劳动合同：（1）用人单位与船员协商一致，可以解除劳动合同。（2）船员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。船员在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）用人单位有下列情形之一的，船员可以解除劳动合同：    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及...

按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款和第二款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。船员违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求船员支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。        ...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，船员和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。    （1）自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法。    ...

按照“11规则”第五十条规定：除海事管理机构依法实施外，任何机构和个人不得以任何理由扣留或者吊销船员适任证书。如果公司扣押船员证书，船员可以向公司所在地海事管理机构反映情况，请求当地海事管理机构解决。        ...