以下只代表我个人的观点，仅供同学们参考，希望大家也来讨论。曾船长
对航运公司招收新船员的要求以及航运事业的特点来看：他们需要那些具有责任心、适应性、具有团队精神的毕业生以及办事有成效、有较强分析问题和系统思考能力的人。所以，你在应聘时，应充分展示个人的集体主义意识、团队协作精神，力求给用人单位留下一个你要良好的专业知识，有独立工作能力而崇尚团队协作的当代青年形象，从而达到推介自我的目的。
对英语的要求是每个航运企业所希望的。但我们不是英语国家，如果自己的英语不是很好，但有上进心，并且你敢开口讲英语的话。外派公司在人员不是很充足的情况下，会给你一个机会的。
正视现实，调整心态。正确评估自己与船员管理公司或船东，充分估计可能出现的种种问题与现象，增强自我调控能力，保持积极健康的求职心态。我们要充分地认识到，求职的过程实质是一个双向选择的过程，同学们固然被用人单位挑选，但同时，用人单位也在被我们挑选，供求双方是处在平等的位置上的。如果在求职前就把自己定位于弱势地位，势必在求职者心目中形成种自卑。正确理解这点对于同学们来说，具有重要意义：一方面促进同学们在校学习期间，努力学习、全面发展，整体提高自身素质，使自己成为航运公司需要的高层次人才；另一方面，市场给同学们提供了众多的择业机会，那些真正有真才实学的毕业生总会找到适合自己的理想工作的，在求职中初试不爽的毕业生大可不必因此气馁，甚至一蹶不振。“铁饭碗”已成为历史，大部分同学面临的将是风险与机遇并存、多变的就业环境。人们将不再看重航运公司的绝对稳定，而是看重公司能否给自己提供良好的发展机遇及良好的发展空间。
充分准备，沉着应对，合理定位，成功选择合适自己的公司。求职的过程实质是寻求海运单位认同的过程。怎样才能使用人单位认可自己呢？一般地说，同学们要做好以下准备工作：首先，应对自己进行评估，也就是反观自己。去应聘前，同学们不妨问问自己——我究竟具有什么样的能力呢？或者说，我究竟适合于哪种单位呢？我面试的这个公司与我自己理想之间存在差距吗？如果有，差距有多大？如果是自己的问题，自己怎样去弥补这个差距呢？如果是公司的问题，那就重新定位选择，但也可以作为面试的经验参加了也无防。客观地回答了这些问题之后，选定自己准备选择的公司类型。
祝大家找到合适自己的以及自己合适的公司。
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对航运公司招收新船员的要求以及航运事业的特点来看：他们需要那些具有责任心、适应性、具有团队精神的毕业生以及办事有成效、有较强分析问题和系统思考能力的人。所以，你在应聘时，应充分展示个人的集体主义意识、团队协作精神，力求给用人单位留下一个你要良好的专业知识，有独立工作能力而崇尚团队协作的当代青年形象，从而达到推介自我的目的。
对英语的要求是每个航运企业所希望的。但我们不是英语国家，如果自己的英语不是很好，但有上进心，并且你敢开口讲英语的话。外派公司在人员不是很充足的情况下，会给你一个机会的。
正视现实，调整心态。正确评估自己与船员管理公司或船东，充分估计可能出现的种种问题与现象，增强自我调控能力，保持积极健康的求职心态。我们要充分地认识到，求职的过程实质是一个双向选择的过程，同学们固然被用人单位挑选，但同时，用人单位也在被我们挑选，供求双方是处在平等的位置上的。如果在求职前就把自己定位于弱势地位，势必在求职者心目中形成种自卑。正确理解这点对于同学们来说，具有重要意义：一方面促进同学们在校学习期间，努力学习、全面发展，整体提高自身素质，使自己成为航运公司需要的高层次人才；另一方面，市场给同学们提供了众多的择业机会，那些真正有真才实学的毕业生总会找到适合自己的理想工作的，在求职中初试不爽的毕业生大可不必因此气馁，甚至一蹶不振。“铁饭碗”已成为历史，大部分同学面临的将是风险与机遇并存、多变的就业环境。人们将不再看重航运公司的绝对稳定，而是看重公司能否给自己提供良好的发展机遇及良好的发展空间。
充分准备，沉着应对，合理定位，成功选择合适自己的公司。求职的过程实质是寻求海运单位认同的过程。怎样才能使用人单位认可自己呢？一般地说，同学们要做好以下准备工作：首先，应对自己进行评估，也就是反观自己。去应聘前，同学们不妨问问自己——我究竟具有什么样的能力呢？或者说，我究竟适合于哪种单位呢？我面试的这个公司与我自己理想之间存在差距吗？如果有，差距有多大？如果是自己的问题，自己怎样去弥补这个差距呢？如果是公司的问题，那就重新定位选择，但也可以作为面试的经验参加了也无防。客观地回答了这些问题之后，选定自己准备选择的公司类型。
祝大家找到合适自己的以及自己合适的公司。
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[本帖已被作者于2005年11月7日20时25分34秒编辑过]
[本帖已被作者于2005年11月11日15时3分59秒编辑过]
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