按照现行民法通则的规定，工资债权被视为普通债权，适用2年的普通时效期间。
如果被拖欠工资的劳动者，未在2年内向法院起诉，就将不能得到法律的保护。
值得特别注意的是，在民事诉讼制度之外，还有专门的劳动争议仲裁制度。
按照现行劳动争议处理条例的规定，雇主拖欠劳动者工资，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院起诉；不经劳动争议仲裁而直接向法院起诉的，法院将不予受理。
按照最高法院的解释，劳动争议仲裁被视为诉讼的前置程序。
按照现行劳动争议处理条例第***的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。
被拖欠工资的劳动者，如果超过6个月才向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将不予受理，或者在受理后以超过仲裁时效为由裁决其败诉。
在劳动者申请仲裁，被仲裁委员会决定不予受理或者被裁决败诉后，该劳动者如果不服，可以在15天内向法院提起诉讼。
如果超过15天，法院将不予受理。
这样一来，前述民法通则规定适用于工资债权的2年诉讼时效期间，就在实际上被缩减为195天，亦即被打了百分之七十五的折扣。
所以，早下手吧海员朋友们。需要帮助可以给我留言！
如果被拖欠工资的劳动者，未在2年内向法院起诉，就将不能得到法律的保护。
值得特别注意的是，在民事诉讼制度之外，还有专门的劳动争议仲裁制度。
按照现行劳动争议处理条例的规定，雇主拖欠劳动者工资，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院起诉；不经劳动争议仲裁而直接向法院起诉的，法院将不予受理。
按照最高法院的解释，劳动争议仲裁被视为诉讼的前置程序。
按照现行劳动争议处理条例第***的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。
被拖欠工资的劳动者，如果超过6个月才向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将不予受理，或者在受理后以超过仲裁时效为由裁决其败诉。
在劳动者申请仲裁，被仲裁委员会决定不予受理或者被裁决败诉后，该劳动者如果不服，可以在15天内向法院提起诉讼。
如果超过15天，法院将不予受理。
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