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 面对世界经济危机，海员的薪资不仅面临一次前所未有的挑战，连休假都困难重重。

  一般情况下，海员8-10个月就可以休假一次（当然指跑远洋的），然而在经济危机的冲击下，他们的休假却迟迟未能得到批准。公司声称：为了应对当前的形势，节约成本，船员必须要到国内港口，或者是东南亚港口，方能休假。这句话听上去似乎是瞒合理的，为了公司大家一起努力应对。可是这样做是否合理呢？

 大家是否可以想一想，要是跑远洋的，并不能保证8个月或者10个月就能回到东南亚来，有时来了，可还没到休假的时间，这时休假，公司肯定是不会放人的。可是你们有没有想过，这样一来，有些海员在船上呆了14个月，有些却是16-18个月，有些甚至更长的时间。试问，如果让你就一年365天，不间断的工作工作再工作，你能受得了么？更别说什么几乎2年没有休息的工作。

 为此，本人觉得海员的假期，这样安排很不合理，需要更多的完善。其中还有一些隐情，他们即使到了印度，有些公司都不让他们休假。本人就想不明白，他们公司在岸上操作的那些认，当然包括他们的领导，周末2天，节假日更少不了他们，有些还能提供带薪旅游，他们的日子美滋滋的过着，却那样对待自己员工。

 试想想，中国可以说90%的货物都是通过他们到达目的地，要是没有他们的辛勤劳动，中国的GDP值怎么能上得去，又怎能拉近与世界的脚步？

 还有一点，大家都应该知道，他们公司是怎么对待员工的家属，甚至的国家是怎么对待他们的家属？就比如说军人的家属吧，众所周知，国家都有一定的政策给他们的家属的，有些甚至给安排工作，就连春晚上面必少不了歌颂军人军嫂的贡献。而海员的家属呢？海员在为国家创造价值的同时，也被国家所遗忘，更别说他们的家属了。他们基本上是很难跟家人过个团员年，而他们的公司就连一个安慰的电话，一条体恤的短信都没有，试问这公平么？

 今天碰到这个问题有感而发，一个人的力量是有限的，欢迎各位同仁赐点意见，或者大家可以一起讨论讨论，有什么不足之处，还请大家见谅！！！