群组

看完这篇文章大家想到什么？

　　当肯德基，麦当劳，富士康用工制度，遭到了质疑？
　　扑天盖地的媒体宣传，劳动部门的雷厉风行，网友们的严厉声讨。大有外企欺负国人，国人拔刀相助的气势。许多人质疑？许多人纳闷？这些国际的优秀企业怎么到了中国就变成了这个样子？原本在美利坚遵纪守法的企业，到了这里变成了钻劳动法空子，压榨劳动者的“恶人”。似乎在90年代的初期，局面还不是这个样子。那时刚进来的外企似乎形象都非常的健康，这10年多的历程，在中华的大地上，优良的种子却开起了“邪恶之花”？
人们在唾骂外企的时候，不妨看看我们身边的国企，这10多年间他们又是怎样的进化，本土企业又是做的什么榜样？钻法律空子，垄断，打劳动法擦边球，肆意愚弄劳动者，中层都是职工管理着基层的劳务派遣工……
当然，比较冤的还是开头的二位，虽你们效仿国企，但你们只是看到了表面的甜头，没有深入的研究，没有做好其他的准备工作，殊不知一个企业里要专门请几位专打劳法的大律师外加几个法律大顾问，一位效仿，最后还是拿你们开了刀……变成了国人唾骂的对象……
看看网上的这篇文章，早就听说过国企天津电*行业比较黑，没想到真是外企不能比拟的，惭愧，惭愧……
　　1.首先，要成立或找一个劳务中介（输出）公司，当然由自己成立一个这样的公司最好（人员用不了太多，注册资金越少越好），至于为什么后面会细说；
　　2.招聘活动可以由自己来负责，等到了签订劳动合同时自己就站在第三方，由劳务中介（输出）来负责，让劳动者与劳务公司签合同；
　　3.劳动合同当然由你的公司和劳务中介（输出）公司制定，你可以让劳务中介（输出）公司将一切保险福利待遇都设置最低，因为这和你没有任何关系；
　　因为，你和劳务中介（输出）公司有协议，让它给你输出劳动力，而待遇保险福利这些都是写在劳动者与劳务中介（输出）公司所签订的合同中；
　　所以，和你没有任何关系，你只管用人吧！这样，虽然人给你效力，但是关系不属于你这里，劳动风险会大大降低；一旦出了什么事故或人身伤害，你也不会有什么责任，全部都有劳务中介（输出）公司负责，因为没和你签订任何劳动合同。
　　4.合同，工资保险全都设置最低，当然写合同时要写：不低于最低工资，但发工资时还是你说了算，其中甚至还要让劳动者自己出一部分保险，公积金当然不会有，节约成本呀！劳动内容最好写一些最低级的岗位，或者直接写听从公司安排！劳动法中虽然说劳动合同要与劳动者商议，但实际情况下根本没有这个机会。因为，市场的劳动力远大于公司所求，再有你们谁见过哪个公司与劳动者坐在一起商量怎么制定劳动合同的？
　　5.当然，为什么说劳务中介（输出）公司由自己成立一个最好，就算自己成立一个劳务中介（输出）公司也要保持距离，防止劳动者看出破绽。
　　1）肥水不流外人田，劳务中介费可以给自己的子公司，不是更好创造公司效益吗？
　　2）出现工伤、职业病等，一切推给劳务中介（输出）公司，要劳务中介（输出）公司大包大揽，自己大可放心的推卸自己责任，反正没和我签合同。
　　3）想让他们干什么就派他们干什么（别太过就行），等有了劳动争议时，劳务中介（输出）公司也要大包大揽，能为你的公司开脱，甚至指责劳动者违规干合同外的工作，并且承认自己管理不严，而公司要装作一脸无辜，仿佛什么也不知道，并且指责劳务中介（输出）公司。（演戏呗……），或直接判断劳动者违反劳动合同（这就是为什么最好自己成立一个），因为在劳动合同中，劳动内容写的简单和模糊（这就要看当初制定合同的水平了），所以有争议时一个劳动者的力量就会大大的被削弱！
　　4）如果实在不能开脱，逃脱不了干系，子公司干脆破产、注销。当然公司还要再演演戏（这就是为什么保持距离，注册资金越少越好。）
　　6.一切都准备好了，由于他们不属于你们本公司，所以也不能叫员工，就叫合同工，劳动合同一年一签，当然也不会写什么试用期和转正期，也许合同工就是这个意思吧。等到用几年后，再换一批新的劳动力，公司又充满了新的活力。由于，他们是从劳务中介（输出）公司租来的，待遇已经定格，所以什么年底分红，每月奖金，就由本公司的少数员工享受吧，僧少粥多，享受吧……
7.最后，重要的一点是平常给的少时不要给工资条，等到年底什么时候的给他们多发点钱并且给工资条（人家也累一年了，当然醉翁之意不在酒）。对了，要劳务中介（输出）公司商量好，把签订好的劳动合同全部回收，防止惹麻烦。如果劳动者有什么异议，就拿着那个收入“颇丰”的工资条去告吧……如果，合同工想辞职？可以！但要交违约金，否则就忍一年吧！！！（别忘了，你的公司在这一年里已经得到了发展，明年可以继续租员工……白用一个是一个）
　　什么？你还不满足？好吧，让劳务中介（输出）公司承包一项你们公司的工作，就是把你们公司的工作分出去一部分让它承包（还是那句话，最好自己成立一个，但别走太近），让他们替你压榨呀……，让他们干你们的活，一年给多少钱，剥削的事情就由他们完成吧，看着本系统内的活让别人干了，还省下好多钱，他们干的好你还有奖金，你是什么感受？什么公司的增长的业绩，什么都公司创造的效益，什么公司的红利，什么付出与回报，什么同工同酬，与他们没有半点关系，白纸黑字——你是租来干活的……
　　
长此以往，我们产值增加了，岗位增多了，GDP增长了，人均收入提高了，大龄下岗人员又可以来个二次创业了，刚步入社会的年轻劳动力又有工作了……
我们可是守法公司，50万注册一个劳务公司真***的值……（一个事故扣你个几十万，年底还没有奖励，要是有顶缸的，年底总公司奖励个几百万，你说哪个值？）
你还再骂外企的不尽人意吗？不过学习完这几条管理经验，年底的分红又能翻番了，我们的正式职工都可以申报个税了……