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一、劳动合同≠劳务合同 　　有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同，这二者的差别是相当大的。劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。　　用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，而违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任。

二、对不平等条约说不 　　由于用人单位在劳动合同关系中处于强势地位，在签订劳动合同过程中，有些单位会利用这种优势，制定一些不公平的格式条款，如规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等，强迫劳动者接受。在签订劳动合同之前要特别注意审查类似的条款，对其中有失公平的地方要及时提出异议。 　　

三、试用期规定要明确 　　劳动法中对劳动者的试用期有较明确的规定：一是试用期内也应当参加社会保险；二是试用期应当包含在劳动期内；三是试用期的最长期限不得超过6个月，其中合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日，以此类推。 　　

四、合理确定岗位条款 　　一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。 　　同时，对劳动合同中的工资补助和奖金条款、培训条款、保密和禁止同业竞争条款等，都需要详细审查。如工资数额是否确定及有无增资的条件，补贴及奖金的发放有无明确的计算依据和标准。至于劳动合同中的工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，劳动法中都有明确的强制性规定，发生纠纷时直接引用相应的规定即可解决。 　　

五、违约条款要慎签 　　劳动合同中，对违约行为的补偿主要是通过支付违约金来实现的，主要包括提前解除劳动合同、违反培训协议以及因失职造成损失等情形下发生的违约金。 　　最明确清晰的违约条款应当包括如下内容：构成违约的条件、赔偿损失的范围、违约金的计算方法及数额等，上述内容应合法、公平，特别对其中关于提前解除合同及因培训而产生的违约金，在签订合同时，一定要审视自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿陷入困境。

从我从事船员管理的多年经验，如果想将自己培养成一个船长/轮机长将需要8-10年的时间，故为了能够将自己处于强势，建议签订8年左右还是比较合理的。当然如果不想在船上待久，那就另当别论。

哈哈``蛮好```违约金不是合同著名的啊``~~~我签的要两三万呢@@@@

根据新的劳动合同发规定，违约金有了明确的规定，建议大家去看一下劳动合同法，明年1月1日生效。

多谢前辈指点，过几天我也要正式签合同上船了，我一定会注意的！

有人知道吗??????????????????////

最主要的我看是看清楚合约，千万别迷湖啊

那如果违约的话是不是要交很多钱啊？？？？？？？？？？

不明白你的意思。你是说你在船上，公司和你签订合同吗？如果这样的话那是公司的操作失误。