各位大家好！先祝大家健康！平安！
我想请教几个问题。我2001年1月毕业于集美大学航海学院轮机管理专业。2001年1月10日与一船务公司签定了10年的劳动合同，至2011年1月10日。我的人事档案于2001年8月转到公司，关系放在厦门人才中心。2001年3月12日我和另外一名同学被外派到香港一家船公司做实习生，到2002年1月4日从新加坡离船回国。之后又外派出海两次，2005年1月11日下船公休。2005年6月22日，该公司通知我准备上船，而我已不想再走船。几次协商后，我依然坚持不出海，因为我在岸上已找到一份较为满意的工作。2005年7月18日该公司发文件将我除名，并要求我与2005年8月15日前到公司办理相关手续，并交纳违约金。
我与该公司只签定过一次合同。但在该公司，我见到两份合同，其中第一份是上面提到的，也是我签定的（当时有10个同学一起签合同）；而第二份却是2001年8月1日签定生效的，上面有我的签名，但不是我实际签定的，因为我在2001年3月份就已经出海了，至到2002年1月才回到公司。公司解释说，第一份合同是为办理上船的证件用的，而且，我的档案和关系都还在学校，我还是学生，只是实习生，而不是公司的职工，并且该合同也不是劳动局的版本；第二份才是有效合同，从我的档案和关系转到公司之日起生效。到现在，我手上也没有一份合同。请问，1.公司的解释和做法是否合理合法？2.哪一份合同才是有效的合同？
公司开出一万多块的违约金，其中包括培训费和培训期间的补贴费。请问，法律上是否规定培训期间的补贴应该赔偿？
公司是国有企业，但没有为我们交纳住房公积金，这样是否违法？公积金是否是强制交纳的？
希望内行能给我一个答复。再次谢谢。
顺祝健康！顺利！
我想请教几个问题。我2001年1月毕业于集美大学航海学院轮机管理专业。2001年1月10日与一船务公司签定了10年的劳动合同，至2011年1月10日。我的人事档案于2001年8月转到公司，关系放在厦门人才中心。2001年3月12日我和另外一名同学被外派到香港一家船公司做实习生，到2002年1月4日从新加坡离船回国。之后又外派出海两次，2005年1月11日下船公休。2005年6月22日，该公司通知我准备上船，而我已不想再走船。几次协商后，我依然坚持不出海，因为我在岸上已找到一份较为满意的工作。2005年7月18日该公司发文件将我除名，并要求我与2005年8月15日前到公司办理相关手续，并交纳违约金。
我与该公司只签定过一次合同。但在该公司，我见到两份合同，其中第一份是上面提到的，也是我签定的（当时有10个同学一起签合同）；而第二份却是2001年8月1日签定生效的，上面有我的签名，但不是我实际签定的，因为我在2001年3月份就已经出海了，至到2002年1月才回到公司。公司解释说，第一份合同是为办理上船的证件用的，而且，我的档案和关系都还在学校，我还是学生，只是实习生，而不是公司的职工，并且该合同也不是劳动局的版本；第二份才是有效合同，从我的档案和关系转到公司之日起生效。到现在，我手上也没有一份合同。请问，1.公司的解释和做法是否合理合法？2.哪一份合同才是有效的合同？
公司开出一万多块的违约金，其中包括培训费和培训期间的补贴费。请问，法律上是否规定培训期间的补贴应该赔偿？
公司是国有企业，但没有为我们交纳住房公积金，这样是否违法？公积金是否是强制交纳的？
希望内行能给我一个答复。再次谢谢。
顺祝健康！顺利！
本帖已被MARINER于2005年8月17日15时4分2秒编辑过
[本帖已被作者于2005年11月26日13时15分8秒编辑过]
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