关于高级船员解除劳动合同关于高级船员解除劳动合同 《转贴》
　　　　　　　　　　应承担赔偿责任的规定（试行）





编者按
公司制定的与自有船员相关的规章制度，是公司开展相关管理工作的依据。根据国家劳动法规，这些规章制度要向全体自有船员公布,这有利于公司依法合规地进行管理，有利于船员在熟悉规章制度的基础上更好地遵守执行，也有利于维护公司和船员的合法权益。因此，公司将通过《船友》，陆续刊登公布与船员相关的规章制度，等同公司正式文件公示送达全体船员。船友2005年第8期已刊登了《深圳香远船员管理有限公司互助帮困基金管理办法（暂行）》（77－78页）、《航海院校毕业生实习、见习管理规定》（39－40页），从本期开始，还将陆续刊出相关规章制度，请全体自有船员关注、阅读、保存。
根据国家、广东省、深圳市有关法律法规的规定以及公司和船员签订的《劳动合同》,高级船员(含航海院校毕业生，下称船员)劳动合同期未满，船员依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定解除劳动合同，或违反《劳动合同》的约定解除劳动合同或不履行劳动合同，除法律法规规定不需赔偿的情形以外，应按国家、广东省、深圳市的法律法规和公司的有关规定，承担违约赔偿责任。具体规定（试行）如下：
一、船员单方面提出与公司解除劳动合同（含要求调动、辞职等，以下统称解除劳动合同），应承担以下赔偿责任：
(一)偿还公司招收录用而直接支付的费用:
1、教育补偿费：
船员工作不满5年海龄(指在船工作时间,不含预分实习期，下同),需偿还公司招收录用而直接支付给院校的教育补偿费。教育补偿费＝当年教育补偿费÷60个月×(60个月-本人海龄)。当年教育补偿费标准见附表。
2、在校办理的各类证书费：
自2002年开始，公司为新招收录用的大学生报销在校办理的各类证书费（含履约培训费用及考适任证书费用）。船员工作不满5年海龄，需偿还公司证书费。证书费＝当年报销证书费÷60个月×(60个月-本人海龄)。当年报销证书费标准见附表。
（二）偿还公司垫付的教育培训费：
船员经公司出资垫付，参加适任证书培训、STCW履约培训、GMDSS培训、船舶保安员培训、超大型船舶操纵培训或报务员、电机员参加转岗培训后，在船工作未满五年海龄（STCW履约培训分几次完成的，培训后的海龄和教育培训费分段计算），需偿还公司当年为其垫付的教育培训费。教育培训费包括公司垫付的：1、参加培训的往返路费；2：报名费；3：培训费；4、住宿费；5、资料费；6、办证费；7、培训期间的工资及伙食补助等。教育培训费＝当年教育培训费÷60个月×(60个月-本人培训后海龄)。多次参加适任证书培训者，其适任证书培训费以最高级别的一次计算。当年教育培训费标准如下表：
（三）支付双方约定的违约金：
违约金金额：任实职船长、轮机长，为20000元；任实职大副、大管轮，为10000元；任其它职务高级船员或院校毕业学生，为5000元。
（四）根据《劳动合同》的规定，赔偿因遗失应交还的物品、工具、技术资料等，或因违反保守商业秘密的规定，而造成的损失。
（五）赔偿给公司生产、经营和工作造成的其他直接经济损失。
二、船员自动离职，或被公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动合同（含开除、辞退、除名等），在赔偿上述费用后，单位按规定为其办理转出档案、户口等手续。
三、船员被公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定解除劳动合同，免予赔偿上述费用。
四、船员因工伤或患有永久性不宜上船工作的疾病,本人书面要求解除劳动合同,免予赔偿上述费用。
五、除上述第四条规定的情况外，其他因伤病不能上船工作的船员,本人书面要求解除劳动合同,且家庭确有特殊困难无法全额支付上述赔偿费用,本人书面提出减免申请,经核查情况属实后,可酌情减免部分赔偿费用。
六、已多年未上船工作且欠公司款或住公司房的船员，在还清借款或处理完住房问题后，双方解除劳动合同(或劳动关系)，可免予赔偿上述费用。
七、航海院校预分生在实习期内，因违反公司制度和纪律被退回学校，上、下船路费及办理国内各种证书、船籍国证书的费用由本人负责（公司已垫付的，预分生须偿还）。本人违约要求退回学校改派，按来源院校当年关于预分生违约的赔偿规定执行。预分生患有不符合海船船员体检标准的疾病，被公司退回学校，免予偿还各项费用，但路费自理。
八、本规定（试行）未尽事宜及其他特殊情况，由公司研究确定。
九、本规定（试行）由深圳香远船员管理有限公司负责解释。
十、本规定（暂行）为公司与船员双方签订的《劳动合同》的附件。
十一、本规定（试行）自发文之日起执行，以前与此不一致的规定、做法予以废止。

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